يو لان تشين، أنثى، من قومية هان، من مواليد أكتوبر 1970، هي المديرة العامة لشركة يانتشنغ دافنغ ساناي للمنسوجات المنزلية المحدودة. على مر السنين، وحدت وقادت 97 موظفًا (82 منهم موظفات). لا تخشى انخفاض الطلب، وتمضي قدمًا بشجاعة. تسعى بجرأة إلى التميز والابتكار في تطوير المنتجات الجديدة، وتلتزم بالجودة العالية. تقود بإخلاص تطوير الشركة وتخدم مصالحها. يُجسّد موظفوها نموذجًا رائعًا لعصر الكوادر النسائية التي تحملت مسؤوليات جسيمة بشجاعة وعملت بجد.
امتلك الشجاعة لتطوير الأعمال، وستتطور المؤسسة بسرعة كبيرة
تتمتع بمهارة التعلم والمعرفة التجارية، ومعالجة المشكلات الرئيسية، ودراسة ظروف السوق، وإتقان مهارات التواصل والتفاوض مع مختلف الموردين. بعد ما يقرب من عشر سنوات من العمل الدؤوب، نجحت الشركة في تحقيق كل ما هو مطلوب، بدءًا من تنمية قوتها العاملة وفريقها الفني المحترف، وتوسيع طاقتها الإنتاجية، وتوسيع ونقل نطاق المصنع، وصولًا إلى الاستثمار في المعدات، وتحويل خطوط الإنتاج الذكية وتحديثها، وغيرها. بخطوة واحدة من النجاح، تطورت شركة "ساناي هوم تيكستايلز"، التي كانت تضم 7 عمال خياطة آليين فقط في البداية، إلى شركة رائدة في مجال المنسوجات المنزلية تضم أكثر من 350 موظفًا، وتبلغ مبيعاتها السنوية 150 مليون يوان، وذلك من خلال استقطاب الكفاءات وتعبئة العمالة الفائضة. وقد حازت الشركة على ألقاب متتالية، مثل "الشركة الموثوقة والنزيهة لغرفة التجارة الخاصة"، و"القاعدة التجريبية الإقليمية لمعالجة المواد النسائية"، و"جائزة المساهمة المتميزة في التنمية الاقتصادية الصناعية".
المشاركة في مشاريع الرفاهية العامة لمساعدة المحتاجين
بينما تتطور الشركة وتنمو، فإنها لم تنس الأشخاص أو المجموعات التي تحتاج إلى المساعدة في المجتمع. شركات المنسوجات المنزلية هي شركات كثيفة العمالة. بصفتها قائدة أعمال، فهي تدرك جيدًا أهمية عمل المرأة. تمثل موظفات الشركة أكثر من 85٪، وعمل المرأة مهم بشكل خاص. ركزت على تحسين ظروف عملهن وزيادة أجورهن وتنفيذ المزايا وحل صعوباتهن المعيشية، واعتمدت سلسلة من التدابير. في السنوات الأخيرة، مدت يو لانكين وساناي هوم تيكستيلس يد العون لجميع مناحي الحياة عدة مرات لمساعدة المحتاجين. في مواجهة تفشي وباء التاج الجديد المفاجئ، استجابت بنشاط للدعوة، وبادرت لتحمل المسؤولية، وكرست قصارى جهدها لحبها، مدركة الوقاية من الوباء والسيطرة عليه بيد وتنمية الشركة باليد الأخرى. لقد تبرعت بمواد مختلفة لمكافحة الوباء للإدارات ذات المستوى الأعلى ذات الصلة عدة مرات؛ وخلال العطلات، قدمت هدايا أو مزايا للعطلات للفقراء أو الأرامل؛ عندما واجه الموظفون أو عائلاتهم صعوبات وأمراضًا، كانت تتولى زمام المبادرة في التبرع وتعبئة جميع الموظفين لمساعدة بعضهم البعض. المساعدة المتبادلة، والتفاني في الحب، وما إلى ذلك، تجعلهم يشعرون بالحب الحقيقي، ويخرجون من المأزق، ويلعبون دورًا إيجابيًا في ملء المجتمع كله بالحب الكبير.
وقت النشر: ٢٥ أبريل ٢٠٢٣